Юникредит банк, входящий в международную банковскую группу Unicredit, - одно из самых крупных банковских объединений России. Сейчас клиентами банка являются почти полтора миллиона человек и около 30 тысяч организаций. В 13-ти городах России действуют филиалы, а общее количество дополнительных офисов и отделений приближается к 100.

История банка

Основанием Юникредит банка считается 1989 год - дата создания Московского Международного Банка - первого отечественного банка с участием иностранного капитала. В 2001 году было осуществлено объединение ММБ и Bank Austria.

С 2005 года начинается постепенное проникновение группы Unicredit в число владельцев банка. Этот процесс был завершен в 2007 году 100%-ным приобретением акций ММБ. В том же году был закончен и полный ребрендинг всех дочерних подразделений Unicredit Group и банк получил наименование ЗАО «Юникредит банк», под которым и осуществляет свою деятельность до сих пор.

Направления развития Юникредит банка

Приоритетным направлением развития банка является кредитование частных лиц. В настоящее время активно распространяются кредитные предложения банка в сферах автокредитования, ипотеки, кредитов наличными. Большую популярность приобретают универсальные , обладающие широкими возможностями.

Среди важных для любого банка сфер работы одно из главных мест занимает обслуживание организаций. Основная масса клиентов юридических лиц Юникредит банка - предприятия среднего и малого, которые открыли в банке почти 30 тысяч расчетных счетов. Кроме расчетно-кассового обслуживания среди актуальных предложений банка также - депозиты, эквайринг, ведение зарплатных проектов, открытие кредитных линий на гибких, а в некоторых случаях и на индивидуальных, условиях.

Отдельного упоминания заслуживает банкоматная сеть Юникредит банка. Собственных банкоматов Unicredit в России не так уж и много - около 1000 устройств. Но банк активно сотрудничает в этой сфере с другими кредитными учреждениями. Так в 2013 году было заключено трехстороннее соглашение между банками , и Юникредит об объединении банкоматных сетей. В результате общее количество банкоматов перевалило за 6000, а клиенты теперь могут без дополнительных комиссий использовать устройства любого из этих банков. Кроме этого, клиенты Юникредит банка,также без дополнительных комиссий, могут пользоваться и банкоматами на тех же условиях, что и собственными устройствами Unicredit Bank.

Особенность организации банкоматной сети группы Unicredit заключается в том, что внутри нее нет регионального деления. Это означает, что клиенты Юникредит банка России также могут использовать банкоматы Unicredit Group и за границей (в 15 странах мира) на тех же условиях, что и внутри страны.

Рейтинги и финансовые показатели

Несмотря на то, что Юникредит банк не так заметен, как, например, или группа , по размеру активов он занимает 8-е место среди самых крупных банков России, а по размерам чистой прибыли - 7-е место.

Международные финансовые аналитики оценивают показатели банка как крайне стабильные - ведь группа Unicredit входит в европейскую банковскую элиту. Поэтому российскому представительству группы - банку Юникредит - традиционно присваиваются высокие оценки перспектив долгосрочного развития и стабильности. В то же время, даже незначительное понижение показателей материнской структуры - Unicredit Group - приводит и к понижению рейтингов банка. Так, весной 2013 года, агентство Fitch Ratings незначительно понизило оценки Юникредит банка до уровня «ААА (негативный)» исключительно по этой причине. Несмотря на это, такие оценки все равно превосходят большинство российских банков, не пользующихся поддержкой крупного капитала.

ИНФОРМАЦИЯ О БАНКЕ ЮНИКРЕДИТ

ЮниКредит Банк — это коммерческий банк, ведущий свою деятельность в России с 1989 года. ЮниКредит Банк является одним из крупнейших российских банков с иностранным участием, занимая 10-е место в рейтинге Интерфакс-100 по объему активов по результатам первого полугодия 2016 года. ЮниКредит Банк был основан под названием «Международный Московский банк» (ММБ) в 1989 году на основании постановления Совета министров СССР. ЮниКредит-это банк, который стремительно растет и продвигается в нашей стране, соревнуясь и конкурируя с такими банками, как Банк Москвы, Пробизнес банк, СКБ банк и т.д. Юникредит— один из ведущих европейский коммерческих банков с сильным присутствием в более чем 17 государствах Европы. Глобальная сеть UniCredit охватывает рынки порядка 50 стран и состоит из около 9 000 отделений, где работает свыше 147 000 сотрудников (данные на 31 декабря 2013 года). Понимание реальных жизненных ситуаций и потребностей частных клиентов, компаний и местных сообществ является ключевым моментом нашего профессионального подхода. Мы стремимся предоставлять конкретные решения и реальные преимущества в ответ на все вопросы и возможности, которые возникают у наших клиентов.

ЮниКредит Банк занимает сильные позиции на российском рынке корпоративных банковских услуг, одновременно входя в число ведущих банков на рынке финансовых услуг для физических лиц.

В целях реализации положений Федерального закона от 7 августа 2001 года «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» № 115-ФЗ и нормативных актов Банка России в АО ЮниКредит Банке разработаны, утверждены и введены в действие «Правила внутреннего контроля АО ЮниКредит Банка, направленные на противодействие легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма».

АО ЮниКредит Банк входит в международную банковскую группу UniCredit, в рамках которой действуют единые «Руководящие принципы и Политика группы UniCredit в области противодействия отмыванию денежных средств и финансированию терроризма» (ПОД/ФТ), основанные на лучших мировых стандартах и принципе соблюдения требований законодательства во всех странах присутствия Группы.

В АО ЮниКредит Банке назначен Ответственный сотрудник — начальник Управления Финансового Мониторинга, который отвечает за реализацию в Банке Правил внутреннего контроля в целях ПОД/ФТ и программ их осуществления.

Дополнительная информация о мерах, предпринимаемых АО ЮниКредит Банком в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, содержится в Анкете кредитной организации.

Официальный сайт банка – www.unicreditbank.ru

Основные показатели банка на 2016 год

• Генеральная лицензия № 1 Банка России
• Работает в России с 1989 года
• 101 подразделение сети в России, 1 представительство в Республике Беларусь
• Около 3 800 сотрудников
• Свыше 1,65 млн клиентов-физических лиц
• Более 28 000 клиентов-юридических лиц
• Рейтинги: BBB- (Fitch), ВВ+ (Standard & Poor’s)
• Общие активы: 1 235,55 млрд рублей
• Капитал: 154,7 млрд рублей

ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЕ КРЕДИТЫ ОТ ЮНИКРЕДИТ БАНКА

Банк Юникредит предлагает своим клиентам оформить потребительский кредит на достаточно выгодных условиях. В сравнении с другими коммерческими банками, Юникредит Банк предлагает комфортные условия, отличающиеся низкими процентными ставками и возможностью рефинансирования.

Потребительский кредит от Юникредит Банка - это нецелевой кредит на любые цели, который выдается переводом на банковский счет или дебетовую карту банка. Учитывая, что банк имеет обширное распространение в крупных городах страны, пользоваться таким кредитом будет очень удобно для всех клиентов.

Условия по кредиту наличными от ЮниКредит Банка

Для того, чтобы получить потребительский кредит в Юникредит Банке, нужно попадать под определенные критерии отбора заемщиков. Если учесть, что банк ведет деятельность на территории Российской Федерации, да и наш портал ориентирован на Российскую аудиторию, то естественно, можно предполагать, что первоочередным требованием к заемщику, будет наличие паспорта гражданина РФ и официального трудоустройства с минимальной заработной платой, размером от 25000 рублей.

• Процентная ставка по кредиту: 26% годовых (если банк сам предложит Вам оформить кредит наличными, то ставка будет 17,5% годовых)
• Срок кредитования: от 24 до 84 месяцев
• Без поручительства
• Срок рассмотрения заявки: 1 рабочий день
• Максимальная сумма кредита: до 500000 рублей (частное предложение от банка - 1200000 рублей)

Требования к заемщику для получения кредита в Unicredit банке

• Кредит может получить гражданин РФ
• в возрасте от 19 до 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин
• место работы в городе или области (крае), осуществляющего выдачу кредита
• постоянная регистрация в любом городе или области (крае), где присутствуют подразделения Банка (для зарплатных клиентов Банка — город или область (край) РФ) и в прилегающих регионах
• общий трудовой стаж не менее 1 года (не распространяется на зарплатных клиентов Банка)
• стаж на последнем (текущем) месте работы не менее 3 месяцев

Минимальный размер дохода, необходимый для получения потребительского кредита:

для клиентов, подтверждающих свой доход справкой о доходах:
не менее 60 000 рублей — при получении кредита в Москве,
не менее 40 000 рублей — при получении кредита в Санкт -Петербурге или других региональных филиалах.

для зарплатных клиентов Банка:
не менее 35 000 рублей — при получении кредита в Москве и Московской области,
не менее 25 000 рублей — при получении кредита в Санкт-Петербурге или других региональных филиалах.

ИПОТЕКА ОТ ЮНИКРЕДИТ БАНКА

Ипотечный кредит от ЮниКредит банка - это действительно удобная возможность для того, чтобы купить жилье на выгодных условиях. Преимущества ипотечного кредитования от Юникредит банка заключаются в гибкости выплат и низких процентных ставках на 2016 - 2017 год. Конечно, есть определенные минусы, как и в любой другой системе ипотечного кредитования, например первоначальный взнос, размер которого составляет 20% от стоимости приобретаемого жилья.

Мы вкратце рассмотрим несколько программ ипотеки от Юникредит Банка:

Квартира в ипотеку от Юникредит Банка

Основные условия

• Минимальный размер первоначального взноса: 20% от стоимости квартиры;
• Максимальный размер кредита на квартиру:
• Москва и Санкт-Петербург: 15 000 000 рублей;
• Регионы: 5 000 000 рублей;
• Тип процентной ставки: фиксированная;
• Кредитование под сложные сделки с недвижимостью — встречные сделки, сделки с альтернативой и т.д.;
• Отсутствует требование об обязательном участии риэлтора в сделке;
• Своя квартира может быть использована для оплаты первоначального взноса.

Ипотечный кредит на покупку коттеджа

Вы можете взять кредит на квартиру или апартаменты в строящихся многоэтажных жилых домах, и/или земельный участок с расположенным на нем индивидуальным жилым домом из списка объектов, аккредитованных Банком;

Вы можете взять кредит на квартиру на срок: от 1 года до 30 лет;

Минимальный размер первоначального взноса:

• 20% от стоимости квартиры или апартаментов;
• 50% от стоимости индивидуального жилого дома 2 ;
• Первоначальный взнос может быть уменьшен на сумму материнского капитала для кредита в рублях
• Максимальный размер кредита на квартиру: 9 000 000 рублей;
• Фиксированная процентная ставка на весь срок кредита;
• Гражданство РФ и регистрация в том регионе, в котором приобретается квартира, не требуются;
• Отсутствует требование об обязательном участии риэлтора в сделке.
• Уровень действия: Москва, Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область

КРЕДИТНЫЕ КАРТЫ ЮНИКРЕДИТ БАНКА

Стандартная кредитная карта MasterCard

Условия

• Возобновляемый кредитный лимит до 300 000 рублей
• Льготный период кредитования до 55 дней
• Оплата товаров и услуг в одно касание с технологией MasterCard PayPass ®
• Скидки по программам «Карта скидок» и «MasterCard Плюс»

Тарифы

Тарифы введены в действие с 16.11.15

Настоящие Тарифы являются неотъемлемой частью Договора о выпуске и использовании кредитной банковской карты. Комиссия за получение наличных денежных средств, комиссионное вознаграждение за обслуживание основной и дополнительной кредитной карты (Комиссия за годовое обслуживание), а также комиссия за блокировку карты в соответствии с Договором списываются Банком с карточного счета. Списание средств происходит за счет кредитного лимита или за счет денежных средств на карточном счете.

2 Кредитный лимит по Договору кредитной банковской карты устанавливается в индивидуальном порядке по усмотрению АО ЮниКредит Банка и указывается в Соглашении о Лимите. Для клиентов, подтверждающих свой доход документом на право собственности автомобиля и клиентов, подтверждающих свой доход поездкой за пределы РФ, выпускаются кредитные карты только в рублях.

3 Процентная ставка по Договору кредитной банковской карты устанавливается в индивидуальном порядке по усмотрению АО ЮниКредит Банка и указывается в Соглашении о Лимите.

4 Для получения кредитной карты на данных условиях клиент должен открыть срочный вклад в АО ЮниКредит Банк на срок не менее 91 дня на сумму не менее 150 000 рублей или 2 500 евро или долларов и подать заявку на кредитную карту в течение 30 дней после даты открытия вклада.

5 Диапазон зависит от размера кредитного лимита.

6 Ограничение по снятию наличных денежных средств по дополнительной карте MasterCard Electronic 5 000 руб. в день.

Все прочие расходы, не указанные в настоящем разделе, регулируются общими тарифами по обслуживанию банковских карт.

Требования

• граждане РФ, имеющие постоянную регистрацию в любом городе или области (крае) присутствия подразделения Банка (для зарплатных клиентов Банка — город или область (край) РФ присутствия подразделения Банка и прилегающие регионы);
• возраст заемщика не должен превышать 51 год для женщин и 56 лет для мужчин на момент подачи Заявления (для клиентов, открывающих вклад 1 — 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин). При этом уже при достижении 25 лет (для зарплатных клиентов 21 год, а для клиентов, открывающих вклад — 23 года) клиент может получить кредитную карту;
• общий трудовой стаж заемщика должен быть не менее 1 года (не распространяется на зарплатных клиентов Банка, клиентов со специальным предложением от Банка, клиентов, открывающих вклад 1);
• трудовой стаж заемщика на последнем месте работы должен быть не менее 6 месяцев;
• место работы в городе или области (крае), осуществляющего выдачу кредита/вклада 2 ;
• минимальный размер дохода, необходимый для получения кредитной карты
  (средний за последние 3 месяца доход после налогообложения):

  для клиентов, подающих заявление на стандартных условиях:
  — не менее 40 000 рублей — при получении кредита в Москве,
  — не менее 30 000 рублей — при получении кредита в Санкт-Петербурге или других региональных филиалах.

  для зарплатных клиентов Банка 3 и клиентов, открывающих вклад 1:
  — не менее 35 000 рублей — при получении кредита в Москве,
  — не менее 25 000 рублей — при получении кредита в Санкт-Петербурге или других региональных филиалах.

1 Для получения кредитной карты на данных условиях клиент должен открыть срочный вклад в АО ЮниКредит Банк на срок не менее 91 дня на сумму не менее 150 000 рублей или 2 500 евро или долларов и подать заявку на кредитную карту в течение 30 дней после даты открытия вклада.

2 Для зарплатных клиентов Банка — город или область (край) РФ.

3 Зарплатные клиенты Банка — сотрудники компаний/организаций, обслуживающихся в Банке по «Договору на оказание дополнительных услуг по расчетному обслуживанию» или «Договору на оказание дополнительных услуг по расчетному обслуживанию с использованием специального счета», и получающие зарплату на счет(а) в Банке (произведено хотя бы одно перечисление на счет в последний полный календарный или текущий месяц с признаком поступления заработной платы).

Документы

Физическое лицо:

• Заполненное Заявление 1 на получение кредитной карты.
• Оригинал и копии всех страниц паспорта.
• Для клиентов, подтверждающих свой доход справкой о доходах:
  — копия заполненных страниц трудовой книжки, заверенная организацией-работодателем 2 ;
  — справка о доходах с последнего места работы (по форме 2-НДФЛ или в свободной форме) за последние 3 месяца 3 ;
  — второй документ на выбор: водительское удостоверение, заграничный паспорт, страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования РФ, ИНН физического лица, страховое свидетельство Государственного обязательного медицинского страхования, свидетельство о регистрации транспортного средства, военный билет.
• Для клиентов, открывших вклад сроком от 91 дня и не более 30 дней назад:
  — Заполненное Заявление на получение кредитной карты;
  — Оригинал и копии всех страниц паспорта.
• Для зарплатных клиентов 4 и клиентов, открывающих вклад 5 не требуется подтверждение занятости и дохода 6 .

Окончательное решение о предоставлении кредита принимается Банком после рассмотрения полного комплекта документов, предоставленного клиентом. Для принятия решения Банк вправе запросить дополнительную информацию, а также документы, необходимые для подтверждения полученной информации. Банк оставляет за собой право проверить любыми законными способами сведения, содержащиеся в анкете. Банк также оставляет за собой право отказать в предоставлении кредита без объяснения причин отказа.

После принятия положительного решения по Заявлению на получение кредитной банковской карты Банк Договор о выпуске и использовании кредитной банковской карты считается заключенным, Банк открывает счет и выпускает карту. Неотъемлемой частью этого Договора считаются также «Общие условия договора о выпуске и использования банковской карты АО ЮниКредит Банк» и Тариф комиссионного вознаграждения за выполнение поручений физических лиц — клиентов Банка.

Кредитный лимит предоставляется Банком после подписания Соглашения о Лимите, состоящего из Индивидуальных условий Договора потребительского кредита и Общих условий договора о выпуске и использования банковской карты АО ЮниКредит Банк. Индивидуальные условия могут быть получены в течение 182 календарных дней после даты заключения Договора. Индивидуальные условия могут быть подписаны в течение 5 календарных дней после их получения.

Соглашение о Лимите с даты его подписания Заемщиком становится неотъемлемой частью Договора 7 .

Кредитная карта выдается после заключения Соглашения о лимите.

Срок рассмотрения заявления на кредитную карту составляет до 3-х рабочих дней с момента подачи полного комплекта документов Заемщиком. Срок выпуска и доставки карты в офис Банка составляет до 5 рабочих дней.

1 Заявление действительно в течение 30 дней с момента подписания заемщиком.

2 Сотрудники правоохранительных органов и военнослужащие, взамен заверенной копии трудовой книжки, предоставляют копию удостоверения личности сотрудника правоохранительных органов/офицера и справку финансового отдела.

3 В качестве дохода Банк также может рассмотреть регулярные дополнительные доходы от работы по совместительству, подтвержденные документально. Дата выдачи документа, подтверждающего доход — не более 1 месяца назад от даты подачи Заявления в Банк. Требования к оформлению справки в свободной форме можно узнать в разделе Кредитные карты.

4 Зарплатные клиенты Банка — сотрудники компаний/организаций, обслуживающихся в Банке по «Договору на оказание дополнительных услуг по расчетному обслуживанию» или «Договору на оказание дополнительных услуг по расчетному обслуживанию с использованием специального счета», и получающие зарплату на счет(а) в Банке (произведено хотя бы одно перечисление на счет в последний полный календарный или текущий месяц с признаком поступления заработной платы).

5 Для получения кредитной карты на данных условиях клиент должен открыть срочный вклад в АО ЮниКредит Банк на срок не менее 91 дня на сумму не менее 150 000 рублей или 2 500 евро или долларов и подать заявку на кредитную карту в течение 30 дней после даты открытия вклада.

6 Банк вправе запросить дополнительные документы, включая справку о доходах для принятия решения.

7 Все споры, которые могут возникнуть между Сторонами в связи с Договором, разрешаются путем переговоров. В случае, если Стороны не придут к взаимному согласию, возникшие споры подлежат рассмотрению в соответствии с материальным и процессуальным правом Российской Федерации в суде общей юрисдикции:
— по искам Заемщика к Банку — в суде, определяемом Заемщиком на основании Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей»;
— по искам Банка к Заемщику — в суде общей юрисдикции по месту жительства ответчика.

Мне пришлось удалить предыдущий отзыв, потому что он был написан сумбурно и под воздействием неприятных воспоминаний. Я считаю, что вам будет удобнее разобраться в ситуации, читая структурированный и полный текст.
После публикации моего отзыва мне приходили сообщения о том, чтобы я его удалил, но также и о том, что я поступил правильно, так как "герой" отзыва до сих пор продолжает вместо работы обсуждать меня и моего коллегу, который уволился вместе со мной (неоднократно получаю сообщения от неравнодушных коллег об этом).

Так как я работал в банке два раза, вкратце о первом опыте работы в Юникредите. Хороший начальник, дружный коллектив... Было интересно работать. Но вернемся к сути отзыва, ко второму опыту работы. Так как причиной моего ухода и основным источником негатива являлся мой руководитель, то этот отзыв, в большей степени, о работе с ним, и попытка обратить внимание руководства банка на то, каким образом такой человек занимает такую позицию.

Чтобы лучше понимать развитие событий, нужно знать, что человек этот 80% времени общается в "быдло"-манере.

Я работал в новом отделе RAD_PHP, руководителем которого является Максим. На момент моего трудоустройства у руководителя полностью отсутствовали знания в PHP, что вызывает недоумение, как так вышло, что его назначили руководителем, ведь он не в состоянии написать проект на PHP самостоятельно. Когда я устраивался, я обговаривал свой график работы, при котором я мог бы отрабатывать 8 часов + обед, начиная свой рабочий день в 8 утра. Первые две недели, примерно, всё так и было, но вдруг начальник решил поднять свои знания за мой счет (иногда, когда не успевал меня поймать, за счет других своих подчиненных). В районе 16 часов (иногда в середине дня) он мог позвать меня для проведения личных уроков по PHP. Забегая вперед, когда я уже увольнялся, он начал искать мне замену, но из-за отсутствия компетенций был не в состоянии провести собеседование, для чего пригласил постороннего человека (бывшего сотрудника) для общения с кандидатом, нарушая тем самым все возможные правила банка (если представителям банка будет это интересно, я могу назвать дату этого события для проверки по камерам).

То есть, руководитель тратил моё рабочее и личное время, потому что я, само собой, задерживался, что сказывалось на скорости реализации проектов. Через какое-то время Максим смекнул, что ему будет неудобно, если я буду уходить раньше, а так он сможет получать от меня знания в мое рабочее время, и он пошел на попятную.

Выглядело это так:
- Я работаю с 11, - говорит Максим, - поэтому давай ты будешь приходить к 10-10:30.
- Мы договаривались иначе.
- Я сам знаю, как лучше.

В дальнейшем я пытался вернуть свой график, но безуспешно.

Начальник запрещал нам общаться по телефону с коллегами по проектам, которые мы вели. Вот ситуация:

Звонит телефон, я тянусь, чтобы взять трубку, вдруг слышу "НЕ БЕРИ!" от руководителя. Я опешил, поворачиваюсь к нему и спрашиваю, почему, на что получаю "Я СКАЗАЛ: не бери, пусть мне сначала звонят", на что я отвечаю: "Я даже не знаю, по какой причине звонит человек". Диалог завершается его фразой "Ты не понял?!".

Руководитель очень часто любил комментировать мои с коллегой (с которым мы вместе уволились) траты, взгляды на жизнь. Он называл нас "некстами" (своего рода мажорами), считал нормальным шутить по поводу стоимости моей одежды, гаджетов, посещения ресторанов и т.д. Общаясь с коллегами из других отделов, я узнал, что этот "быдло"-стиль в общении он использует со всеми, кроме своего руководства и рабочих приятелей. Единственным предметом гордости у него был патриотизм, и он любил отпустить фразы "ты не русский, ты России не видел", "что ты забыл в России?", так как в прошлом я часто путешествовал. Последней каплей стало, когда он послал меня и двух моих коллег делать "что-то" у "кого-то" (тут должны были быть определенные слова, которые не пропустила бы цензура). После этого отношение Максима поменялось в корне, он стал ещё грубее общаться, вплоть до угроз, которые слышали находившиеся рядом коллеги. Также он начал требовать, чтобы время моего присутствия в офисе было не менее 9 часов вне зависимости от того, обедаю я в здании или за его пределами, что нарушает ТК РФ.

Апогеем всего этого явился процесс моего увольнения. Я и мой коллега (которого послали вместе со мной в пешее эротическое путешествие ) написали заявление одновременно. Прочитав наши заявления и посовещавшись со своим начальником, Максим отказался их подписывать (что опять грубо нарушает ТК РФ), пока мы не напишем полную документацию к разработанным нами продуктам, "если успеете написать за две недели - то и уйдете через две недели". Так как меня это не устраивало, я обратился с этим вопросом "выше", и заявления были подписаны через три дня.

Итог: отдел с некомпетентным руководителем, который общается в "быдло"-манере, может перейти на личности, если человек ему не нравится. Полное отсутствие управленческих навыков и знаний в области PHP-разработки. В банке все сделано через..., и если вы ищете причина этому - то это вот такие руководители и те, кто их покрывает и это в банке который входит в ТОР 10!!

В России бренд «ЮниКредит» появился в 2007 году, однако история банка, получившего это название, начинается гораздо раньше – в 1989 году, когда руководство СССР приняло решение о создании специальной структуры для работы на международных финансовых рынках. Созданная структура получила название «Международный Московский Банк» (ММБ), а его учредителями стали три отечественных банка с общей долей капитала в 40% и пять международных (банки Германии, Австрии, Италии, Франции и Финляндии), которым в равных долях принадлежали оставшиеся 60% акций.

Пользуясь поддержкой зарубежного капитала, ММБ легко преодолел все кризисы и потрясения 90-ых годов и на тот момент являлся крупнейшим коммерческим банком России, специализирующимся на обслуживании внешнеэкономических предприятий. Мало того, банк стоял у истоков образования Московской Межбанковской Валютной Биржи (входил в состав учредителей) и некоторое время являлся одним из ее валютных клиринговых центров.

К осени 2004 года в результате ряда проведенных допэмиссий, а также слияний и поглощений контрольный пакет акций ММБ (52,88%) сосредоточился в руках второго по величине банка Германии Bayerische Hypo- und Vereinsbank (HVB), при этом доля российской стороны сократилась до 19-20%.

Летом 2005 года произошла сделка, ставшая судьбоносной в жизни Международного Московского Банка, а именно, крупнейший итальянский банк Unicredito за 16 млрд. евро приобрел контрольный пакет акций германского HVB. Таким образом, 52,88% акций перешли в распоряжение итальянской банковской группы, которая к концу 2007 года довела свою долю фактически до 100%. Соответственно, российские государственные структуры, входившие в число учредителей ММБ с изначальной долей 40 % акций, вышли из капитала банка. 20 декабря 2007 года ММБ официально сменил название на ЗАО «ЮниКредит Банк».

В настоящее время руководство банком осуществляется Наблюдательным советом (7 человек), который возглавляет Эрих Хампель, и Правлением (5 человек) во главе которого с 2008 года стоит Михаил Юрьевич Алексеев (закончил Московский финансовый институт).

Смена владельца не пошла банку на пользу и сегодня ЮниКредит несколько утратил былые позиции, поскольку исторически специализировался на обслуживании крупных корпоративных клиентов, межбанковском и синдицированном кредитовании, а в настоящее время эти направления контролируются ведущими государственными банками. Тем не менее, по размеру активов он продолжает уверенно удерживать позиции в 10-ке крупнейших кредитно-финансовых учреждений России.

В последние годы ЮниКредит Банк пытается активно конкурировать в розничном сегменте рынка, но поскольку там представлено достаточно много сильных игроков, изначально специализирующихся на кредитовании частных лиц, соперничать с ними очень сложно. Это показывает и статистика банка – за период с 2008 года по настоящий момент (август 2013 года) объем кредитов, выданных физическим лицам, вырос всего на 150% или на 75 млрд. рублей. Для сравнения Хоум Кредит Банк (банк с иностранным капиталом), специализирующийся на потребительском кредитовании, за этот же период времени нарастил аналогичный кредитный портфель на 450% или почти на 250 млрд. рублей. Таким образом, завоевание розничного рынка ЮниКредит Банком проходит не очень гладко.

В цифрах – филиальная сеть ЮниКредит Банка состоит из чуть более ста отделений, расположенных в 35 городах России. Кроме этого, все его российские клиенты могут пользоваться банкоматами банков, входящих в международную группу ЮниКредит (представлена в 15 странах), на тех же условиях, что и в России.

Среднесписочная численность персонала ЮниКредит Банка за 2012 год составила 3,5 тыс. человек.

Помогает малому и среднему бизнесу вести дела и развиваться

Об отношениях с коллегами

Я успел поработать в четырех отделениях ЮниКредит Банка. Со всеми коллегами мы отлично дружили, с удовольствием общались в течение дня и вместе отдыхали после работы. Сейчас мы периодически ходим в кино и развлекательные центры, гуляем в парках, играем во фрисби и, конечно, отмечаем всей командой разные праздники. Мне нравится, что люди в компании всегда стараются помочь друг другу – и в работе, и в жизни. Это очень сплачивает. Например, я по-прежнему общаюсь с сотрудниками всех отделений, где я работал.

О поощрении высоких результатов

Мотивация – это очень важно, и в банке это прекрасно понимают. Все сотрудники ЮниКредит Банка знают, что если они будут эффективно работать, то и вознаграждение будет достойным. В компании постоянно проходят разные конкурсы, и за выдающиеся достижения людей поощряют отличными подарками. Это могут быть билеты на футбол, электроника или даже поездка в Италию. А еще я очень ценю, что банк заботится не только обо мне, но и о моей семье. Бесплатная страховка распространяется на детей.

О том, что удерживает в компании

В ЮниКредит Банке я работаю уже пять лет, и с каждым годом мне все больше хочется оставаться именно здесь. Я получаю опыт, расширяется круг общения, появляются знакомые из других банков. Ты слушаешь, что рассказывают сотрудники других компаний, и начинаешь сравнивать. Я отлично вижу все преимущества ЮниКредит Банка и понимаю, что мы не зря занимаем ведущие места в рейтингах работодателей. Причем наша позиция со временем только повышается. И я вижу, как редко сотрудники от нас уходят. А те, кто уходят, часто возвращаются обратно. Думаю, это о многом говорит.

Руководит всеми процессами филиала

О мотивации

Я работаю в ЮниКредит Банке уже 14 лет. Изначально меня привлекли амбициозные задачи: мне предложили возглавить отдел, чего я никогда раньше не делала, и поставили сложную цель по созданию новой клиентской базы с нуля. Было немного страшно, но очень интересно. Спустя несколько лет я задумалась о том, чтобы уйти из банка, но тогда передо мной появился новый вызов: мне предложили стать руководителем филиала. Меня всегда удерживает в ЮниКредит Банке то, что здесь работают интересные и неравнодушные люди. Компания дает свободу тем, кто болеет за свое дело и может привнести что-то новое. У нас очень продуктивная и открытая атмосфера и демократичный коллектив.

О привычке прислушиваться к чужому мнению

Я мотивирую людей высказывать свои идеи. Сотрудники любого уровня могут обсудить свои предложения, проблемы. Мы часто собираем мнения специалистов, которые работают в том или ином блоке: что, по их мнению, стоило бы изменить, что можно сделать удобнее, что нужно добавить или наоборот убрать. Люди высказывают свои предложения, и дальше мы их внедряем. Бывает, что сотрудники со мной спорят, и достаточно эмоционально. Я считаю, что в споре рождается истина, и люблю, когда есть разные мнения. Так ты можешь с разных сторон посмотреть на вопрос и избежать субъективности.

О доверии

Весь мой коллектив подбирался по принципу неравнодушия, целеустремленности, амбициозности. Это люди, которым интересно то, чем они занимаются. На них можно положиться: они доведут до конца любую задачу, за которую возьмутся. Если я знаю, что сотруднику хватит знаний и умений, то я не буду ставить жестких рамок. При этом я предпочитаю на время отстраниться от проекта и не следить за тем, как человек решает задачи.

Отвечает за работу с проблемными заемщиками

О плюсах компании

ЮниКредит Банк – это прекрасное место работы. Тем более, мне есть с чем сравнить – до этого я работала еще в трех разных банках. Здесь сложилась уникальная корпоративная культура. Это удерживает людей в компании и мотивирует их преодолевать сложности и препятствия, которые встречаются в любой работе. Мне нравится дружественная атмосфера в коллективе, возможность развиваться не только профессионально, но и личностно. Мы с коллегами вместе занимаемся йогой и учим английский. И нам совсем не сложно найти общий язык, несмотря на то, что мы все очень разные.

О свободе и поддержке

В компании есть возможность самостоятельно вести проекты и достигать результатов. Это однозначно плюс. Ты можешь себя реализовать и при этом всегда чувствуешь поддержку руководства. Даже если у тебя есть большой и значимый проект, за который ты целиком отвечаешь, ты знаешь, что в любой момент можешь прийти к руководителю, и он тебе поможет решить проблему. Так что, несмотря на свободу действий, мы не одни и всегда можем рассчитывать на помощь. Для меня это очень ценно.

О команде

Отношения в нашей команде демократичные. Мы свободно общаемся на рабочие и нерабочие темы. Бывает, что сотрудник приходит ко мне, чтобы попросить совета для разрешения той или иной жизненной ситуации. Главное, что помогает мне создать благоприятную атмосферу в команде и успешно достигать целей, – это максимальная вовлеченность людей в процессы. Я всегда нахожу время, чтобы объяснить сотруднику связь его работы с глобальными процессами внутри банка. Таким образом, сотрудник ощущает свою значимость и причастность к общему делу.

Обслуживает клиентов в отделении

О выборе компании

В первый раз я пытался попасть в ЮниКредит Банк еще студентом. Но одним из требований было законченное высшее образование, поэтому мне посоветовали доучиться и немного набраться опыта. Зато со второй попытки все удалось. Банк всегда привлекал меня тем, что он очень стабильный. У него отличная репутация на рынке, он выполняет свои обязательства перед сотрудниками. У меня здесь работали знакомые, и они все очень хорошо отзывались о компании. Стабильное продвижение по карьерной лестнице, премии и зарплата всегда без задержек, разные бонусы. Я нигде не встречал таких условий.

О первых днях в банке

Первое впечатление от новой работы очень важно. Мне здесь сразу понравилось. Меня очень тепло приняли, я в первый же день со всеми познакомился. Мне повезло с руководителем. Он помогал, подсказывал кому звонить в той или иной ситуации. Я заметил, что любые вопросы в компании решаются быстро, а проблемы, даже личного характера, всегда можно открыто обсудить. Кстати, у нас есть внутренняя шутка. Периодически кто-то хочет узнать расписание и спрашивает: «А как мы завтра работаем?» И один мой коллега любит отвечать: «С удовольствием!» Уверен, это и есть залог успеха.

О том, что привлекает в работе

Я человек стрессоустойчивый, так что мне нравится решать задачи, за которые возьмется не каждый. В банке есть огромное количество инструментов для разных ситуаций, и мне нравится, что я могу быстро выбрать нужный и справиться с проблемой клиента. Кроме того, мне очень нравится культура общения между сотрудниками. Здесь все доброжелательные. Не секрет, что во многих компаниях царит дух соперничества, когда каждый сам за себя, люди решают все вопросы, исходя из личных интересов, и не пытаются помочь друг другу. У нас ничего подобного не бывает. Мы – команда.