Минфин переведёт зарплатные проекты в «ПриватБанк. Зарплатный проект приватбанка Зарплатный проект приватбанка

Зарплатный проект - это соглашение про выплату заработной платы сотрудников по пластиковым картам между предприятием и банком.

ПриватБанк предлагает руководителям коммерческих и бюджетных предприятий зарплатный проект, с помощью которого можно не только сэкономить денежные средства и массу времени, но и более эффективно управлять бизнесом.

Выгоды для вашего предприятия

Экономия денег на зарплате кассира и упрощение бухгалтерской работы. Теперь бухгалтеру необходимо всего лишь отправить в банк электронную ведомость.
Выгодные тарифы расчетно-кассового обслуживания Зарплатного проекта. Размер обслуживания (0,4% - 0,75%) зависит от выбранного пакета. Тогда как снятие наличных для выдачи зарплаты по чеку – 1% от снимаемой суммы и 50грн. за обработку чека.
Синхронная выдача заработной платы одновременно сотрудникам всей сети подразделений вашего предприятия.
Экономия времени сотрудников - им теперь не нужно стоять в очередях в кассу для получения зарплаты.
Полное отсутствие опасности при перевозке и хранении крупных сумм наличных денег и необходимости оборудования кассы.
Повышение статуса и имиджа вашего бизнеса. С зарплатным проектом вы присоединитесь к передовым банковским технологиям.
Возможность установить банкомат на вашем предприятии.
Возможность использования современной системы «Приват24».
Запуск проекта всего за 1 день.

Преимущества для сотрудников предприятия

Возможность получить свою зарплату в любом банкомате.
Возможность производить расчеты в торговых и сервисных учреждениях без комиссий.
Возможность управления деньгами на своей карте с помощью системы «Приват24».
Оплата зарплатной картой товаров и услуг через Интернет.

Оплата коммунальных платежей и услуг связи без комиссий.

Почему именно ПриватБанк

ПриватБанк – это финансовое учреждение с безупречной финансовой дисциплиной. Банк предоставляет возможность бухгалтерам предприятий самостоятельно зачислять деньги на зарплатные карты работников, используя Интернет-банкинг «Приват24». Обратите внимание на то, что используя «Приват24», вы снизите комиссию за кассовое обслуживание почти в 2 раза!

Причем, чтобы подключиться к «Приват24», нужно всего лишь иметь компьютер и подключение к сети интернет. Кроме удобства в использовании, интернет-банкинг обеспечивает абсолютную безопасность денежных средств предприятия. Сам вход в платежную систему и отправка платежей надежно защищены электронно-цифровой подписью и уникальным паролем.

Руководитель предприятия может дать возможность использовать систему неограниченному количеству работников, но каждый из них будет обладать доступом только к обозначенным руководителем операциям и счетам.

Зарплатный пакет в ПриватБанке

Многие банки Украины предлагают выплачивать целевые средства сотрудникам предприятий с помощью международных платежных карт Visa и MasterCard. ПриватБанкпредоставляет своим клиентам целый «зарплатный пакет услуг», обеспечивающий комплексное обслуживание работников предприятий, а не только услугу в рамках получения зарплаты на карту.

Свою зарплату вы можете получать, а также откладывать с Зарплатной картой, международной именной картой, картой «Универсальная», «Электронной сберкнижкой» и престижной картой уровня Gold.

Оформление Зарплатного проекта ПриватБанка

Зарплатное соглашение может заключить любое предприятие коммерческое или бюджетное, фирма, учреждение, независимо от его формы собственности. Этой услугой могут пользоваться и субъекты предпринимательской деятельности, имеющие наемных работников. При зачислении зарплаты на карты ПриватБанка сотрудникам, коммерческое предприятие заплатит комиссию за кассовое обслуживание в размере до 0,75%. Комиссия за обслуживание зарплатного проекта для бюджетных организаций от ПриватБанка составит сумму в размере до 0,15%.

Для оформления зарплатного проекта необходимо подать заявку. Можно это сделать в режиме онлайн, заполнив форму заявки, размещенную на сайте ПриватБанка. По указанному вами телефону, банковские сотрудники свяжутся с вами, чтобы согласовать удобное время для оформления проекта в банковском отделении. Если предприятие не является клиентом ПриватБанка, необходимо включить в пакет документов приказ о назначении директора и главного бухгалтера, копии их паспортов и справки ИНН.

Тарифы

Наименование пакета	Лояльный	Классический
Стоимость мгновенных зарплатных карт	Бесплатно	Бесплатно
Ежегодная комиссия за обслуживание мгновенных зарплатных карт	Бесплатно	Бесплатно
Способ активации зарплатной карты	Через карту «Универсальная»	По выбору клиента
Размер комиссии РКО при зачислении через систему Приват24	0,40%	0,75%
Размер комиссии РКО при зачислении сотрудниками банка	0,50%	0,90%
Выдача наличных по зарплатной карте в банкоматах ПриватБанка	Бесплатно	Бесплатно
Начисление % на остаток по Карте «Универсальная»	10%	10%
СМС - информирование о зачислении средств	Бесплатно	Бесплатно

Дополнительные сервисы к Зарплатному проекту

Возможность подключиться к программе «Регулярные платежи» (Оплата коммунальных и других услуг автоматически регулярно списываются с зарплатной карточки).
Бесплатное получение кредитной карты с льготным периодом до 55 дней включительно.
Возможность стать участником программы «Бонус+» , при этом возвращать часть израсходованных денег при покупках на карту в качестве бонусов.
Возможность оформления вклада «Копилка» , чтобы откладывать деньги на депозитном счете (на депозит ежемесячно регулярно перечисляются взносы с зарплатной карточки.
Возможность контролировать график рабочего времени сотрудников с помощью, установленного на вашем предприятии POS-терминала с необходимым программным обеспечением.
Возможность оперативно проверять статус ведомости по зарплате с помощью мобильного дополнения «ПриватВедомость» . Данный сервис значительно сократит время зачисления зарплатных средств.
Возможность получить дополнительные денежные средства на расчетный счет для бесперебойного финансирования хозяйственной деятельности.
Возможность пригласить специалиста банка на предприятие в день подачи ведомости по зарплате или выдачи зарплатных карточек. Работник банка поможет разобраться во всех нюансах процесса и значительно ускорит работу бухгалтеру.

ПриватБанк постоянно разрабатывает новые проекты и услуги для вашего бизнеса. Руководителям предприятий стоит обратить внимание на то, что на зарплатный проект возможно начисление овердрафта с базовой процентной ставкой лимита по кредиту.

Шаг 3Регистрируем приказ Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию бухгалтера регистрируется в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по основной деятельности. Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе. Шаг 4Знакомим заинтересованных работников с приказом С приказом о внесении изменений в должностную инструкцию бухгалтера должны быть ознакомлены под роспись заинтересованные работники. ТК РФ срока (не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта приказа) направляет мотивированное мнение по проекту приказа о введении безналичной формы оплаты труда, предусматривающего внесение дополнений в локальный нормативный акт, регламентирующий вопросы оплаты труда в организации. Вариант 1. Мотивированное мнение отражает согласие с проектом приказа о внесении дополнений в локальный нормативный акт. Далее см.

Оформление перехода на зарплатные карточки

Чтобы получать зарплату в другом банке, работник должен письменно сообщить работодателю об изменении реквизитов банковского счета не позднее чем за 5 рабочих дней до даты выплаты заработной платы. Как правильно перевести всех работников организации на единый зарплатный проект?

Внимание Темы:
Полезные советы

Вопрос Здравствуйте.

Внимание

Важно В соответствии с трудовым договором с работником, «Выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке, путём перечисления её на зарплатный счёт банка, указанного в личном заявлении работника». При трудоустройстве работник предоставил номер своей карты (расчетного счета) в определенном банке, изначально не являющейся частью «зарплатного проекта».

Как правильно перевести всех работников организации на единый зарплатный проект?

Важно

Главная

Расчет зарплаты

Многие работодатели на сегодняшний день предпочитают перечислять заработную плату сотрудников на банковские карты, тем самым экономя средства на оплату труда кассира и время, необходимое на снятие денежных средств в банке, выдачу и оформление этой операции первичными документами. Для этого следует оформить в обслуживающем банке «зарплатный проект».

Как это сделать с максимальной экономией и выгодой для работодателя? Рассмотрим основные этапы и нюансы такой процедуры. Зарплатный проект. Что это? Говоря о зарплатном проекте, подразумевается соглашение между кредитной организацией и работодателем (юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем) о перечислении ежемесячных доходов сотрудников на их счета.

Документальное оформление перехода к «зарплатному проекту»

Ведь изменение условий трудового договора возможно только по обоюдному соглашению сторон (как работодателя, так и работника) – ст. 72 ТК РФ. Если Вы хотите выплачивать зарплату работникам через другой банк, то соответствующие сведения о «новом банке» нужно будет отразить в их трудовых договорах – путем заключения дополнительных соглашений к ним. При этом изменение ранее определенных в договорах условий выплаты зарплаты возможно лишь с согласия работников, т.е. работодатель не вправе принудить работников получать зарплату через другой банк, нежели тот, который изначально был определен в их трудовых договорах. Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как оформить банковские карты для выплаты зарплаты

Виды зарплатных карт Если вы планируете перечислять зарплату на банковские карты сотрудников, то прежде всего оцените все плюсы и минусы этой системы.

Сам себе адвокат

Договор на выпуск и обслуживание карты можно заключить:

с банком, в котором у организации открыт расчетный счет (условия выпуска и обслуживания карт могут быть прописаны в договоре банковского счета, в дополнительном соглашении к нему или в отдельном договоре);
с банком, клиентом которого организация не является.

Кроме того, сотрудники могут самостоятельно завести себе банковские карты. В этом случае организация не заключает с банками никаких договоров, а просто переводит зарплату сотрудников на их карточные счета, указанные в заявлении.
Общий порядок заключения договоров на выпуск и обслуживание банковских карт установлен Положениями Банка России от 24 декабря 2004 г. № 266-П и от 19 июня 2012 г. № 383-П. Перечень документов, которые нужны для заключения договора на выпуск и обслуживание зарплатных карт, устанавливает банк.

Если работник пожелает получать заработную плату наличными через кассу, а договор заключен, его можно дополнить соглашением. Принуждение их к заключению договора с банком не допускается. Если человек получал заработную плату в одном банке и при смене работы хочет получать деньги на эту же карту, ему необходимо написать заявление на имя руководителя с указанием реквизитов в выбранном банке. Сделать это нужно не позднее, чем за пять дней до даты выплаты заработной платы.
Имеют ли лица, получающие зарплату в том или ином банке, право на льготы? Многое зависит от политики банка: некоторые борются за клиента и привлекают их различными бонусами, другие – более устойчивые – этого не делают». Это является гарантией накопления сотрудниками пенсии в будущем.Преимущества для банка Кредитным организациям предоставление такого пакета, как зарплатный проект, также несет определенную выгоду.
Возможность пользоваться им и совершать операции с денежными средствами при помощи карт есть только у работника. Независимо от того обстоятельства, что зарплатный договор заключают две стороны – банк и работодатель, работник тоже имеет прямое отношение к этому.

Прежде всего, он распоряжается средствами на счете и является держателем карты. После того, как сотрудник уволится из организации, он может не возвращать карту работодателю.

Но условия ее обслуживания будут совершенно другими. Если же карта не нужна физическому лицу после увольнения, он должен написать заявление в банк на закрытие счета и сдать ее.

Функциональные возможности карт которые участвуют в зарплатном проекте, такие же, как у аналогичных карт других клиентов. Единственное отличие состоит в том, что по зарплатным картам кредитная организация зачастую предоставляет дополнительные услуги, например, кредит до зарплаты и др.

Как сообщить работникам о переходе на зарплатный проект

Этапы перехода на зарплатное обслуживание Как правило, переход на зарплатный проект инициируется работодателем. Всю процедуру можно уложить в 3 шага: Этап Содержание Подготовка документов Необходимо обратиться в отделение обслуживающей кредитной организации, получить список необходимых документов Подписание соглашения с банком о зарплатном проекте На этапе заключения договора следует детально изучить вопрос тарифов на обслуживание, оговорить экономические условия обслуживания карт, возможность подключения дополнительных услуг по карте Изготовление и предоставление работникам карт Выдача карт осуществляется в организации Какие документы необходимы? В первую очередь, чтобы перейти на зарплатное обслуживание, необходимо получить письменные заявления работников с обязательным указанием его Ф.И.О. и названия организации-работодателя. К заявлению прилагается копия паспорта.
Банковские карты, на которые можно перечислять зарплату, бывают:

расчетными (дебетовыми);
расчетными (дебетовыми) с овердрафтом.

По расчетной (дебетовой) карте сотрудник тратит деньги только в пределах суммы, находящейся на его счете. По карте с овердрафтом сотрудник тратит деньги тоже в пределах суммы, находящейся на счете. Однако если суммы на счете недостаточно, то расходы осуществляются за счет банка. То есть банк предоставляет сотруднику овердрафт (кредит).

Условия овердрафта оговаривают в договоре с банком. Такие условия использования банковских карт определены в пункте 1.5 Положения Банка России от 24 декабря 2004 г. № 266-П. Оформление зарплатных карт Чтобы перечислять зарплату на карты, с банком нужно заключить договор на их выпуск (эмиссию) и обслуживание.

В чем преимущества для работника в самостоятельно оформленной карте для получения заработной плате? Самостоятельное оформление карты позволяет работнику выбрать тот банк, который наиболее удобен ему. Кроме того, физическое лицо может определиться с необходимыми возможностями карты, с подходящей для него платежной системой.

Ведь работодатель может выдать карту, которой будет совершенно неудобно пользоваться по причине удаленности банкоматов. Но следует учесть, что если карта оформляется работником самостоятельно, то и расходы по ее обслуживанию несет тоже он, а не работодатель.

Вопрос №3. Как происходит зачисление денежных средств по зарплатному проекту? Денежные средства на корточки работников зачисляются в следующей последовательности:

сначала деньги перечисляются одной суммой с основного счета в ту кредитную организацию, с которой заключен договор о зарплатном сопровождении.

Перечислим их:

зарплаты сотрудников;
денежное содержание госслужащих;
государственные стипендии: академические, социальные, Президента РФ, Правительства РФ и др.;
пенсии и другие социальные выплаты из ПФР.

Возможно, в будущем чиновники расширят этот перечень по согласованию с Центральным банком РФ. Об этом сказано в подпунктах «з», «и» пункта 6 статьи 2 Закона № 88-ФЗ.

Карта не нужна тем, кто получает вознаграждение по гражданско-правовому договору с госучреждением. Что нужно сделать для перехода на новую платежную систему По сути, действия бухгалтера при переходе на карту МИР такие же, как при открытии карт международной платежной системы. Для начала необходимо уточнить у учредителя сроки, в которые учреждение должно осуществить переход. Так как он может установить сроки, которые отличаются от общих.

Инструкция по формированию и отправке зарплатных ведомостей через

on-line сервис ПРИВАТ 24 (Интернет-Клиент-Банк)

On-line сервис позволяет:

1. Набирать ведомость вручную – для этого вам необходимо знать табельный номер

сотрудника и сумму, которую ему необходимо зачислить на карту

2. Импортировать файл ведомости в формате *xls или *dbf.

Обязательное требование - файлы должны отвечать определенной структуре.

3. Отслеживать этапы обработки ведомости в Банке.

4. Распечатать ведомость с отметкой Банка о ее обработке.

Подготовка ведомости в ручном режиме

(в основном используется для подготовки небольших ведомостей)

Шаг 1. Выберите зарплатный проект

Необходимо зайти в меню Приват24 «Карты – Зарплата - Создать ведомость »

и выбрать доступный зарплатный проект:

Шаг 2. Добавьте референс платежа в ведомость

Референс платежа – это номер платежа на транзитный счет банка (2924*05*******), который используется для последующего зачисления средств на карты. Номер счета обязательно указывается в договоре.

Для добавления в ведомость платежа необходимо:

Установить флажок «Добавить »

Нажать кнопку «Поиск».

Из отображенного перечня платежей вам необходимо выбрать нужную сумму и нажать кнопку

«Создать ».

Внимание!!! Поиск платежей происходит за период 3 последних календарных дня . В случае если платеж совершен ранее, Вам необходимо обратиться в отделение, обслуживающее зарплатный проект, с просьбой обновить референс платежа.

В случаях, когда на момент формирования ведомости, платеж еще не осуществлен (не обновили), его можно добавить в ведомость позже:

На этапе добавления сотрудников в ведомость

В любое удобное время, через меню «Журнал ведомостей »

Для создания ведомости без рефренса платежа – снимите флажок «Добавить » и нажмите «Создать »:

Если референс платежа известен, укажите его в полу «Референс платежа », поставьте флажок «Добавить » и нажмите кнопку «Создать »

Шаг 3. Заполнение ведомости NEW

После нажатия кнопки «Создать » формируется пустая ведомость, которой присвоен уникальный номер идентификации (для просмотра всех созданных ведомостей, зайдите в меню «Журнал ведомостей»).

Добавление сотрудников в ведомость осуществляется через:

Поиск по табельному номеру / номеру карты

С помощью кнопки «Список сотрудников »NEW

Первый способ.

Добавление сотрудников по табельному номеру / номеру карты

Заполните табельный номер сотрудника или номер карты и нажмите «Поиск ».

Заполните поле «Сумма » пополнения карты, при необходимости отредактируйте поле «Назначение платежа » и нажмите «Добавить »:

В результате, карта будет добавлена и сохранена в ведомости:

Для добавления в ведомость следующего сотрудника повторяете процедуру поиска и добавления. При ошибочном добавлении сотрудника его можно удалить нажав на кнопку «Удалить »

Второй способ.

Добавление сотрудников через кнопку «Список сотрудников»

При ее нажатии будет предоставлен список всех сотрудников зарплатного проекта у которых открыты зарплатные карт в данном проекте.

Выбираем сотрудников. Заполняем поле «Сумма » пополнения карты, при необходимости редактируем поле «Назначение платежа »

Если все указанно корректно, то карта автоматически будет добавлена и сохранена в зарплатную ведомость.

При некорректном заполнении поля «Сумма » программа предупредит Вас знаком

Шаг 4. Проверка ведомости на ошибки

После добавления в ведомость всех необходимых сотрудников отправляем ведомость на проверку.

По итогам проверки возможны две ситуации:

Ведомость проверена и ожидает утверждения

Ведомость проверена с ошибками и ожидает их исправления.

Существуют два типа ошибок:

Сумма по ведомости больше суммы платежа

В ведомости указаны карты, по которым зачисление не возможно

Для устранения данных ошибок, необходимо отредактировать ведомость:

Удалить записи с ошибочными суммами и/или табельными;

Добавить записи с правильными суммами и/или табельными

После исправления ошибок, ведомость необходимо отправить на проверку повторно.

Шаг 5. Утверждение ведомости

После того, как ведомость проверена без ошибок, кнопка «проверить» меняется на «утвердить»:

Важно! После утверждения, ведомость не доступна к редактированию, ее можно либо отправить в

банк либо удалить.

После успешного утверждения выводиться сообщение:

и открывается меню подписи ведомостей. Из перечня не подписанных ведомостей, выбираете

нужную и накладываете на нее электронную цифровую подпись (ЭЦП):

После наложения на ведомость электронной цифровой подписи:

она становится доступной к отправке в банк на зачисление:

Важно! Все утвержденные / подписанные ведомости хранятся в журнале ведомостей. Поиск

осуществляется по фильтру «Состояние - утверждена».

Формирование ведомости с использованием функции импорта файла

Шаг 1. Подготовка файла ведомости

Сервис позволяет импортировать файлы ведомости в формате *xls или *dbf, которые отвечают

следующей структуре:

* Требования к структуре файлов в формате *dbf

Шаблон файла ведомости (в формате *xls или *dbf) можно получить в отделении банка, обслуживающего зарплатный проект – обратитесь к менеджеру.

Шаг 2. Загрузите меню импорта файла ведомости

Импорт ведомости доступен как в главном меню:

так и в меню создания ведомости:

При вызове меню импорта активируется JAVA приложение:

Шаг 3. Выберете файл ведомости для импорта

В меню «Файл» выбираете формат файла для импорта, а также указываете местонахождение файла:

После выбора файла, последует запрос на ввод логина и пароля пользователя Приват24, нужно

ввести эти данные и нажать кнопку «ОК »:

У пользователей, которые дополнительно верифицируются по одноразовому паролю, последует

запрос на выбор номера мобильного телефона и ввода полученного пароля.

Если введенные логин и пароль верны и файл не содержит ошибок, то начнется процесс импорта

записей из файла в ведомость:

После полной выгрузки информации из файла, будет показано сообщение о количестве

импортированных записей и общей сумме ведомости:

Шаг 4. Подготовка ведомости к отправке на зачисление

Для отправки импортированной ведомости в банк на зачисление, необходимо зайти в журнал ведомостей:

отобразить созданные ведомости:

и выбрать из списка последнюю из созданных (нажать на ID ведомости):

Дальнейшие операции с ведомостью аналогичны, как и при ручном создании ведомости :

Добавить в ведомость референс платежа и осуществить проверку (Шаг – 4 )

Утвердить, подписать и отправить ведомость в банк для зачисления на карты (Шаг – 5 )

Отслеживание этапов обработки ведомости в Банке

Для проверки состояния ведомости, отправленной на зачисление, зайдите в журнал

и выгрузите отправленные ведомости за нужный период:

Отразиться текущий статус ведомости:

Отправка зарплатных ведомостей и заявлений на выпуск... бит, используемой в процессе формирования ключа. После данной процедуры...

Об использовании системы платежей в сети Интернет г. Указывается место заключения договора 20 года

Документ

... формирование платежных документов; формирование документов валютного контроля; формирование и отправка реестров в рамках зарплатного ... ведома ... «Скачать инструкции пользователя». На... по системе «Интернет-Банк» необходимо внимательно относится к тому, через ...

В. Г. Нагога 20 декабря 2012 года

Документ

Общества; – формирование единых подходов... произведенные с разрешения или ведома Работодателя, в соответствии... Работников через Негосударственный... семьи и отправку багажа. 6.3. ... и инструкций

Зарплатная карта выдается каждому сотруднику организации, для выплаты заработной платы. Банкоматы ПриватБанка встречаются очень часто, что дает безусловный комфорт и удобство, для владельцев карт.

Как открыть?

Для открытия зарплатных карт организация заключают с банком договор. Далее работодатель ежемесячно в установленные строки передает банку зарплатную ведомость, после чего в течении одного рабочего дня происходит зачисление на карту.

Все расходы по подключению берет на себя предприятие, сотрудникам обычно не приходится платить ничего, кроме тех случаев, когда карта утеряна или повреждена по вине сотрудника.

Условия получения

Для получения предприятием зарплатных есть обязательное заключение договора.

Тарифы, начисление процентов

Преимущества карты

Основным и главным преимуществом оформления зарплатного проекта - экономия средств и времени для организации выплаты заработной платы. Бухгалтер имеет возможность зачислять деньги, в одной ведомость не смотря, на то, что зарплаты могут выплачиваться в разных банках. Зарплатные пакеты для сотрудников выпускаются бесплатно.

Для руководящего состава выпускаются карты Gold. Предприятие ускоряет документооборот.

Выплата зарплат на карту на много безопасней и удобней чем наличными средствами. Сотрудники могут бесплатно обналичивать деньги в любом банкомате банков-партнеров. Рассылка СМС-сообщения о зачислении заработной платы. По желанию владелец карты, подключает программу накопления «Копилка» (насчитывается повышенный процент на остаток средств).

В моде у работодателей безналичный расчет. Эта мода распространяется не только на оплату товара или услуг поставщиков, но и на внутрифирменные расчеты, то есть оплату труда своих сотрудников. Что же нужно для того чтобы быть в эпицентре этой моды? Прежде всего, необходим зарплатный проект. Это некое соглашение с заранее выбранным банком, о перечислении заработной платы на зарплатные пластиковые карты сотрудников предприятия. Само участие в зарплатном проекте отнюдь не подразумевает под собой наличие расчетного счета организации в данном банке. Сотрудники имеют собственные счета и карты доступа к ним.

Зарплатные проекты стали востребованы благодаря своим несомненным выгодам. Они проявляются, прежде всего, в экономии времени и денежных средств благодаря сведению функций бухгалтерии к оформлению расчетной ведомости, а также платежного поручения на сумму всех выплат сотрудникам. При этом сама передача ведомости и платежного поручения может быть совершена при помощи удаленного обслуживания, и непосредственного посещения отделения банка не требует.

Преимущества при использовании подобного проекта имеет не только работодатель. Сотрудники с появлением зарплатной карты могут получать зарплату даже на больничном, или во время командировки, чего не могли ранее. Помимо этого, у них теперь имеется возможность снимать деньги в сети банкоматов, или оплачивать товары и услуги непосредственно в торговой сети, причем без комиссии.

Многие банки, в том числе и Приватбанк, предоставляют дополнительные услуги своим клиентам. В частности возможность удаленного управления собственным счетом при помощи Интернета. Помимо всего прочего вы сможете без труда подключить мобильный банк и узнавать о всех движениях по своему счету через смс. Подобная система оповещения позволяет не только контролировать списание и пополнение счета, но и общий баланс счета.

Зарплатная карта Приватбанк позволяет вам эффективно накапливать деньги на своем счете. Для этого вы можете воспользоваться уникальной услугой «Копилка», позволяющей каждый месяц автоматически перечислять установленную сумму денег на депозит с вашей зарплатной карты.

Если вклады на сегодняшний момент остаются для вас лишь неисполнимым желанием, а решение совершить крупную покупку окончательно и оправдано, Приватбанк поддержит его своими привилегиями для держателей зарплатных карт. Для вас будет бесплатно выпущена кредитная карта, при этом сам кредит будет предоставлен в максимально короткие сроки, на льготных условиях и без предоставления безграничного пакета документов, подтверждающих ваш доход. Ведь предприятие, в котором вы работаете, автоматически становится вашим поручителем.

Выбирая Приватбанк, вы выбираете не только надежного партнера, но и качественное, а также комфортное обслуживание.

Дополнительные материалы

Разделы

Карты